薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
在上海，由于封建文化的帝国主义文化的不同影响，市民电影也产生了不同的创作分野：其中最有代表性的是以（）的“天一”公司为代表的维护封建传统的倾向，和（）等人的反映帝国主义奴化文化的所谓“欧化”风格的影片。
按照创意的不同绘制手段，招贴的表现形式也有不同的分类，主要有（）。
导游服务集体成员之间由于职责不同，所代表的企业不同，扮演的角色也有差异，因而有高低、主次之分。()
薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。
企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
主管人员由于在组织中所处的层次不同，他们所履行的管理职能数量也有多有少。
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
由于青海民族成分复杂，民族宗教信仰和民族风俗都不同程度地影响着历代中央王朝的统治制度，“因俗而治”成了最高统治者的必然选择，在不同的民族中间所实行的政治制度也有很大的区别。
世界各国由于政治、经济和文化背景的不同，养老保险制度的类型也有差异。各国养老保险制度的基本原则是（）。
由于生产力发展水平不同，社会性质和人们所处经济政治文化地位不同，所处阶级关系与阶级地位不同，对社会发展规律认识和把握的深度与广度不同，所形成的理想也必然不同。这就使得理想具有（ ）
不同行业也有不同的服装标准，只要弄清楚未来希望任职场所的企业文化与风格，就可以以最少的预算得到最合适的搭配组合。
创造社作家的浪漫抒情小说在创作风貌上与“为人生”的写实派小说绝然不同，其美学特征是：1、大多写“零余者”形象，普遍有“自叙传”色彩。2、侧重自我表现，主观抒情的色彩浓厚。3、散文化和诗化的倾向。4、以浪漫主义为主，同时又兼采某些现代主义的技巧。
26、不同国家、不同地区、不同民族，由于文化习俗的不同，手势的含意和用法也有很多差别。当我们和亚洲其他国家的客人交谈时，可以多多使用手势。
由于管网内流通的能源介质的性质不同，所使用的阀门代号也有差别，“Y”表示的阀门是（）
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
不同的旅行社由于其业务范围不同，因而所从事的专门工作也有差异。但是，从工作流程来说，旅行社的业务主要包括（）
在不同类型的市场上，企业所采用的竞争手段是不同的。（)
热工测量由于所需的测量精度、测量条件不同，采用的测量手段和方式也各异。（)
