结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
在国家机关和事业单位中，实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括（）。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
擅自离开工作岗位连续20天以上的，军官、文职干部的职务工资和士官的军衔级别工资，从翌年1月起停止定期增资1年。
结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。
国家机关员工退休后，养老金构成除了其退休前“基础工资”和“工龄工资”的（），还有其“职务工资”和“级别工资”总和的一定比例。
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。
我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
结构工资的组成主要包括基础工资、职务工资、 与技术津贴四个方面（）
（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
目前我国公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为_______和_______两项。
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的()原则。
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
