美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
按照美国学者博格的观点，电视剧属于（）类型的节目。
按照美国学者德弗勒的观点，天气预报属于（）内容。
按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
按照美国学者钱德勒的观点，战略与结构关系的基本原则是（）
按照美国学者艾斯纳(E.W.Eisner)的观点，表现性目标是()。
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）
按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。
根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
1994年，美国学者狄克（DickAlanS.）等人提出了一个顾客忠诚感分析框架，他按照态度和行为两个指标把顾客忠诚划分为四种类型，包括：（）
美国学者爱尔伍德在《文化进化论》一书中所列举的文化成因理论观点中，影响最广的是（）
按照美国学者卡兹的观点，高层领导者所需具备的重要素质是（）
杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（）种类型。
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
按照美国学者罗斯托的观点，世界各国的经济发展可分为（ ）。
美国学者戈尔德认为，初任教师的需要主要分为三组其中不包括（）
事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力，而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导，因为其是独立运行，自负盈亏的。因而选项D也是错误的。按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。
美国学者荷蒙·菲菲尔于1959年出版了（ ），是美国死亡教育历史上的重要里程碑之一。
美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
按照美国学者艾斯纳(E.W .E isner)的观点，表现性目标是( )。
美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
关于经济发展阶段的划分，按照美国学者罗斯顿(W．W．Rostow)的观点，认为世界各国的经济发展可以归纳为以下()阶段。
日本文强调团队合作、家族精神；美国文化强调个人奋斗；中国文化重视尊老爱幼。这些特点体现了组织文化的（）
按照美国学者艾斯纳(E· W · Eisner)的观点，解决问题的目标是()。
