用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
根据《公安机关人民警察辞退办法》第三条规定一年内累计超过（），应当予以辞退。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）
“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
"应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
在满足辞退福利预计负债确认条件时，确认为预计负债，一次计入（）费用。
确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
甲公司终止企业的某项经营业务，由此需要辞退10名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生150万元辞退费用的可能性为60%，发生100万元辞退费用的可能性为40%，发生转岗职工上岗前培训费20万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业本期应确认的应付职工薪酬是()。
小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。
企业由于辞退福利产生的预计负债核算时应附哪些资料（）.
企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有()。
企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
2013年12月1日，A公司制定一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司的会计处理是（）。
企业确认的辞退福利，应当计入（）。
对于所有辞退福利，均应当于内退或辞退计划满足预计负债确认条件时（）计入业务及管理费。
凡在申请岗位过程中有弄虚作假行为，或因工作失误产生后果并被辞退的学生，（）年内不得再申请岗位。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算（）（2018年）
