命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
简述测验编制与实施中“试测”的含义。
试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。
编制笔试题目应遵循（）原则
《公安消防边防警卫部队选拔团职领导干部考试大纲》规定，选拔副团职领导干部，笔试中，客观性题目和主观性题目比例为（）。
简述测验编制与实施中“试测”的目的和概念。
根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。
在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
当测验用于选拔或者诊断时，如果录取率是20%，那么题目的难度最好是（ ）。
（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。
笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。
编制测验时，选择题目形式一般应注意哪些问题？
能鉴别学业水平高低能力强弱的测验表明其（）很高，其是衡量题目质量的主要指标之一，是在编制测验时筛选题目的依据
当测验用于选拔或者诊断时，如果录取率是20％，那么题目的难度最好是（）。
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行，由（）等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
（）是将测验分数的转换关系用图形表示出来，从而可以很直观地看出披试者在各个分测验分数分布中的相对位置。单选
