根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
下列属于内容型激励理论的有（）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
下列属于内容激励理论的是（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
强化理论属于激励理论类型中的（）。
下列理论属于内容型激励理论的有（ ）。
下列( )属于激励理论分类中的内容理论。
下列属于内容型激励理论的内容有()。
下列不属于激励的内容型理论的是（）
下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
下列哪些不属于内容激励理论？
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
根据赫茨伯格的管理理论，下列属于激励因素的是（)。
