在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
为了完成某个任务或达到某一目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出多种应变计划的一种方法是（）。
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）。
确定培训规划的指导思想时，应考虑企业面临的形式、任务、机遇、挑战等大背景。
制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
工作安全分析（JSA）在程序中的定义为，事先或定期对工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，最大限度消除或控制风险的方法。
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。
2005年10月，十六届五中全会通过《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》，提出（）是我国现代化进程中的重大历史任务。
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
评价目标明确以后，制定者的任务就是要依据评价目标，提出初拟评价指标。提出初拟评价指标的方法主要有包括（）。
中国证券分析师行业自律组织的一个重要任务就是制定证券投资咨询行业自律性公约和证券分析师执业行为准则与职业道德规范。（）
制定培训程序时不必考虑作业任务的风险级别。（）
制定轧制规程的任务是，在深入分析轧制过程特点的基础上，提出合理的工艺参数，达到上述质量要求并使轧机具有良好的技术经济指标。
企业营销管理的任务就是在分析()的基础上，制定并实施各项营销策略，即目标营销战略和营销组合策略。
国务院制定的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，提出用()时间使我国进入创新型国家行列的重大战略任务。
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
某集团公司信息安全管理员根据领导安排制定了下一年的培训计划，提出了四大培训任务和目标，这四个培训任务和目标，作为主管领导，以下选项正确的是（）
