评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）
在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
临床实验室负责人应应定期组织实验室人员进行业务学习和培训，那么对学习培训效果进行评估的周期是（)。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）
2、在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
