用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
神经心理测验既用于正常人，更常用于脑损伤的病人。()
考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）
测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的（），即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
智力测验常用于以下哪些疾病的评定()
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
智力测验常用于以下哪些疾病的评定（）
当测验用于选拔或者诊断时，如果录取率是20%，那么题目的难度最好是（ ）。
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
与客观的测验比较，()对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
当测验用于选拔或者诊断时，如果录取率是20％，那么题目的难度最好是（）。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
26、选拔测验的方法有（）
