下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
扁平化组织结构对各级管理者的素质要求较高。
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
结构化面试比非结构化面试好
非结构化面试的优点包括（）。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
非结构化面试的特点是()
以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。
3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。
