做好调研和预测、技术水平研究和设计方案是经济效果评价程序的哪一步骤（ ）。
在预测基础上，考察方案随其影响因素变化而变化的方向和程度，并且强调突发因素对预测结论的可能影响，就此修改和重新设计方案。这属于备选方案产生的步骤与方法中的（）。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。
决策的程序是进行决策的步骤或过程。它是一个科学系统，其中每一步骤都有科学含义，是相互联系的有机体。下列决策的程序步骤错误的是（）。 ①发现问题 ②搜集资料 ③分析评估 ④试验实证 ⑤选择最佳方案 ⑥普遍实施
政策主体根据对客观情势的发展趋势所做的预测，面向未来而主动采取某种行动方案的政策属于（）。
政策目标是政策方案评估的基本标准。
社会政策法规预测包括（）个步骤
社会服务策划的形式有多种，（）的主要过程是：需求评估→明确机构的使命_→预测→设计可行的战略→选择机构的战略→将战略转变为服务方案目标→方案发展→评估。
特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是（）
自愿离职的管理步骤有： ①分析原因； ②查找组织层面因素； ③改进政策； ④效果评估。 正确的顺序是（）
从政策评估在政策过程中所处的阶段来看，政策评估可以分为方案评估、执行评估和（）。
政策方案的评估主要有下列哪些方法（）
企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是（）1.确定预测目标；2。企业资料的搜集整理和分析；3初步预测将来的需求量；4调整需求预测的结果；5执行和评估
简述市场评估与预测的步骤。
产品供需预测和价格走势分析包括（）、投资估算与融资方案评估等。
团体辅导的操作流程包括三个步骤：制定团体辅导方案、实施团体辅导方案和评估团体辅导效果。（）
方案在写作过程中一般要有指导思想，主要目标，工作重点，实施步骤，政策措施，具体要求等项目。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
（)包括设定目标、进行基本的规划预测、审视可选行动方案、评估最佳选择、选择并执行计划。
（)特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估，并且费用低、效果好。
企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是（)1.确定预测目标;2。企业资料的搜集整理和分析;3初步预测将来的需求量;4调整需求预测的结果;5执行和评估
自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是()。
渠道建设的七大步骤包含:渠道普查、数据分析、渠道评估、方案设计、（）、方案执行和改造评估
