制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。
银行应将反洗钱工作纳入单位的业绩考核范围，制定相应的量化指标对内部员工履行反洗钱义务的执行情况及效果进行考核和评价。
贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法，确保（）指标占比满足监管要求。
在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。
银行应改进和完善成本管理，建立以内部转移价格为基础的（）和内部合作考核机制，制定专项指标，单独考核小企业授信业务的成本和收益。
在我国节能和提高能效已作为约束性指标纳入“十二五”规划，并制定国内统计、监测、考核办法。
制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）
对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）
《电力需求侧管理办法》中规定，各（）电力运行主管部门会同有关部门和单位制定本级电网企业的年度电力电量节约指标，并加强考核。
制定《江苏省农村信用社稽核工作考核办法》的主要目的是（）。（出自《江苏省农村信用社稽核工作考核办法》苏信联发[2005]46号）
充分发挥公司现有三级节能网的作用，要将节能减排目标目标（），继续深化（）指标管理和考核力度，制定（）各项指标，将排污类指标纳入考核内容。
纳税评估信息化考核制定了四类规范性考核指标，系统对纳税评估人员是否按分析、约谈、评估、处理的顺序开展评估进行考核所属的指标类型是（）
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法，确保（）和风险管理类指标占比满足监管要求。
贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。
2004年，（）和国家环保总局又开始联手制定绿色国内生产总值考核指标。
对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要求实事求是的制定考核指标提出目标要求
绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括（)。A.制定、落实目标、指标和管理方案
制定《山西省煤矿井口群众安全工作站星级管理和考核办法》有什么目的？
要按照“奖罚体现公正、考核宽严适度、指标科学合理、措施行之有效”的原则，科学制定班组经济考核标准，做到指标量化和执行的制度化，奖优惩劣，真正体现谁创效、谁收益（）
所属单位依据公司节能减排工作要点和下达的节能节水考核指标，编制本单位（)，制定耗能用水量控制指标和节能节水量完成指标，基层单位制定并落实节能（)，确保节能节水指标完成。
