下列属于行为事件面谈法优势的有()。
（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。
关键事件法的优势表现在()
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。
事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录，并作分析与评价。定点法和追踪法的观察常用事件详录。
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
面谈调查法较其他访问法的优势在于（）。
面谈调查法的缺点（）
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
面谈法的具体形式有（）。
法的溯及力又称法律溯及既往的效力，是指新法律可否适用于其（）发生的事件和行为的问题。
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价
【单选题】面谈调查法的缺点（）。
下列评估方法中，不属于概率与收益权衡法的是（)。A．最低成功概率法B．面谈法C．最低收益法D．确定/不
不诚信行为面谈记录填写要点是什么（）
2、法的“溯及力”，指的是法律对于已经发生的事件或行为进行回溯性的评价，从而对事件或行为的当事人在未来产生影响。
面谈访问法的优点有（)。
绩效面谈的内容一般包括行为表现。（）
不属于辞退员工六步面谈法的是（)。
不属于辞退员工六步面谈法的是描述情景。（)
简述面谈调查法的概念
