企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。
招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
员工招聘的途径主要有（）
员工招聘的途径是什么？
甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 张某有什么途径来维护自己的权益？
对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）
员工招聘的内部途径是（）。
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。
在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
客房部员工的招聘途径有哪些？
