下列关于福利的描述错误的是（）。

A . 以均等性为前提 B . 可能采用延期支付的方式 C . 支付对象涉及员工家属 D . 是工资报酬的重要补充

A . 避免大的社会冲突 B . 为国家调整经济结构提供“时间差” C . 维持现有社会的稳定 D . 以上都有

A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

A . 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；应定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 B . 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 C . 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 D . 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定，不受当地最低工资标准制约

A . 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B . 激励作用是计划设计的最根本归宿 C . 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D . 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

A . 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势 B . 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低 C . 福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法 D . 某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小

A . 吸引留用人才，明确合适的市场定位 B . 提高员工福利满意度 C . 提高企业的利润率 D . 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

A . 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B . 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C . 它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D . 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

A . 具有互助公益性质 B . 主要内容是建立各类生活、服务设施 C . 主要内容是建立各类经济补助 D . 主要目的是减小贫富差距

A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

A . 社会福利的受益者必需为其得到的服务全额付费 B . 社会政策与社会福利这两个概念所指的行动领域是一致的，以至于在许多文献中这两个概念可以互换使用 C . 社会福利是指当代社会中为了更好地达到福利目标而实行的非市场化的财富分配制度和公共服务方式 D . 从广义上看，"福利"一词常常指一些专门针对特殊困难群体（如贫困者、残疾人、孤寡老人和孤儿等）的社会救济和专门化的服务 E . 为了维持其无偿或低偿的分配及服务，福利性项目应该有公共资金支持，而政府的公共财政在社会福利项目中应该承担主要的责任

A . 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴 B . 货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本 C . 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度 D . 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

A . 政府主导性 B . 针对特定对象 C . 内容形式多样 D . 非营利性

A . 提高了企业生产率 B . 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用 C . 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 D . 享受税优政策，节约成本

A . 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的 B . 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差 C . 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本 D . 采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

A . 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B . 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担 C . 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付 D . 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

A．福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性 B．我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险 C．福利包括奖金 D．福利可以是服务机会或特殊权利

A．丸享受职工福利以履行劳动义务为前提 B．职工福利是工资的替代形式 C．职工福利的主要形式是举办集体福利事业 D．具有机会均等和利益均沾的特点

A．员工福利地位上升 B．形式成熟 C．表现出“以人为本”的理念 D．员工福利在员工总收入中所占比例的提高

A．膳食补贴10元/天 B．春节慰问金200元 C．工龄满一年以上者，公司每年统一安排免费体检 1 次 D．集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可按照每年开展时间进行申请参加