下列关于福利的说法错误的是：()。

A . 《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》自2012年4月1日起施行 B . 事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的50%以内确定 C . 事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金 D . 地方事业单位职工福利基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定

A . 甲公司的做法违反了会计法律制度的规定 B . 甲公司的行为属于私设会计账簿进行核算的行为 C . 对该行为，应由省级以上财政部门责令其限期改正 D . 对单位的该项行为处以罚款，则应处3000元以上5万元以下的罚款

A . 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；应定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 B . 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 C . 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 D . 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定，不受当地最低工资标准制约

A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A . 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势 B . 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低 C . 福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法 D . 某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小

A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

A . 员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B . 产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C . 产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平 D . 第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

A . 具有互助公益性质 B . 主要内容是建立各类生活、服务设施 C . 主要内容是建立各类经济补助 D . 主要目的是减小贫富差距

A . 公平性 B . 服务性 C . 单一性 D . 特殊性

A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

A . 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B . 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C . 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D . 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

A . 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B . 资金运动的起点和终点都是现金 C . 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D . 企业的目标可以概括为生存、发展和获利

A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

A . 组织拟定全国统一的社会保险关系转续办法 B . 拟定基础养老金全国统筹办法 C . 评估全国社会保障基金投资政策 D . 统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策

A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

A . 企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本 B . 非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20% C . 企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用 D . 由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴

A . A、福利基金按工资总额的14%计提 B . B、员工奖金按工资总额的10%计提 C . C、教育经费按工资总额的1.5%计算 D . D、公会基金安工资总额的2%计算

A . 收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面 B . 目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重 C . 分配制度的改革会促进员工福利制度的发展 D . 员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同