下面关于家庭系统理论基本观点的描述，正确的是（）。

A . 设想、选择、决策、评估、设计、施工、验收、投产使用 B . 设想、选择、评估、决策、施工、设计、验收、投产使用 C . 选择、设想、评估、决策、设计、施工、验收、投产使用 D . 设想、选择、评估、决策、设计、施工、验收、投产使用

A . 是一组固化在计算机主板上一个ROM芯片内的程序 B . 它保存着计算机系统中最重要的基本输入输出程序、系统设置信息 C . 即插即用与BIOS芯片有关 D . 对于定型的主板，生产厂家不会改变BIOS程序

A . A、具有丰富细腻的层次感，从最暗到最亮形成一个渐进的“阶梯” B . B、更能突出物体造型点、线、面的个性，这种造型的纯粹感使观众再集中 C . C、影像感觉多了一份沉静，具有一种静态的张力 D . D、比彩色影片更美观、漂亮，更具说服力

A . 确定的系统误差具有不同的不确定度 B . 确定的系统误差只是其估计值 C . 试验人员不可以按照他的规律对它进行校正和设法消除 D . 增加测定次数能使系统误差减下 E . 与影响量无关

A . 系统主板简称主（机）或母版 B . 主板上主要布置有：CPU插座、内存条插槽、CMOS芯片、BIOS芯片cache芯片、跳线开关、接口电路等 C . 各主要部件通过总线结构互相连接起来 D . 对任何计算机系统而言，主板是通用的

A . 学习的实质在于形成刺激——反应的联结 B . 学习过程中要经多次尝试和错误才能找到正确的联结 C . 强调强化在学习中的作用 D . 刺激——反应之间的联结可是直接的，也可是间接的

A . 系统权限是针对某个对象操作的权限，对象权限不与数据库中的具体对象相关联 B . 系统权限和对象权限都是针对某个操作的权限 C . 系统权限和对象权限都不是针对某个对象操作的权限 D . 系统权限不是针对某个对象操作的权限，对象权限是针对某个对象操作的权限

A . 链路聚合是将一组物理口捆绑在一起为一个逻辑接口来增加带宽及可靠性的方法 B . 链路聚合遵循IEEE802.3ad C . 将若干条物理链路捆绑在一起所形成的逻辑链路称之为链路聚合组（LAG）或者Trunk D . 链路聚合只存在活动接口

A . TBV（瞬态放气活门）系统是将低压压气机出口的空气引入到低压涡轮1级进口，增加发动机起动和加速时的失速裕度 B . 当发动机在快速减速或操作反推时，VBV（可变放气活门）开度增大 C . 随着发动机N1转速的增加，VBV逐渐开大 D . 随着发动机N2转速的增加，VSV角度逐渐变小

A . 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇 B . 家务劳动也是一种生产劳动 C . 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策 D . 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产 E . 在决窄家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

A . A．色的配合，主辅料颜色上的搭配主要突出主料。 B . B．营养成分的配合。各种菜肴都有不同的营养成分，配菜时要注意原料的互补性。 C . C．量的配合。一盘菜的量要按一定比例配置。主辅料搭配主要突出主料。 D . D．质的配合。辅料必须服从主料，即片配片，丝配丝，丁配丁。

A . 网管和网关网元间通信采用TCP/IP协议 B . 网关网元和其他网元之间利用ECC通信 C . 网管访问非网关网元时，主要依靠网元的IP地址 D . 一个网络中，所有网元的ID和IP地址都不能重复

A . A、网管和网关网元间通信采用TCP/IP协议。 B . B、网关网元和其他网元之间利用ECC通信。 C . C、网管访问非网关网元时，主要依靠网元的IP地址

A . 综合查询没有提供勾对流水的功能。 B . 综合查询不能批量删除整个文档的图像。 C . 可以直接在查询界面设置归档。 D . 必须在查询界面来完成未处理流水和未处理影像的处理工作，而后才能返回归档界面设置归档标志。

A . 依恋关系模型 B . 家庭系统模型 C . 社会学习模型 D . 精神分析模型

A . A、实时监视No、7信令网的异常事件 B . B、实时监视No、7信令网的信令链路和信令设备的负荷 C . C、实时监视网络各种接口的信令消息，可根据信令消息分析，处理故障和用户投诉 D . D、可配合拨测系统，及时发现网络隐性故障，提高网络监控能力

A .

A . 投资者并不认为长期债券是短期债券的理想替代物 B . 流动性溢价是远期利率和未来的预期即期利率之间的差额 C . 利率曲线的形状是由对未来利率的预期和延长偿还期所必需的流动性溢价共同决定的 D . 债券的期限越长，流动性溢价越大，体现了期限长的债券拥有较高的价格风险

A . 所有的动机理论是相互关联的。 B . 目标有助于激励行为。 C . 只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。 D . 高成就者都是内部驱动的。 E . 组织的奖励有助于强化个人的绩效。