国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
效率工资理论及其应用是什么？
存款类金融机构为满足其流动性需要，必须保持足够数量的准备金。其维持适度现金资产存量的必要保障是（）
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。
以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化，但它也促进了（）失业。
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
效率工资理论的开山之作是（）。
效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
论证物价稳定和充分就业之间矛盾关系的重要理论是（），即失业率和货币工资变动率之间存在一种此消彼长的负向关系。
在隐性失业严重、人浮于事的情况下，必要的显性失业可以提高工作效率。
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
足够营养的膳食、必要的休息和适度的娱乐是消除疲劳、保持充沛精力的有效途径。
广州失业保险金发放金额是根据最低工资来确定的吗？现行广州最低工资为多少？
根据均衡价格理论，劳动力市场的失业率高是因为（ ）。
压力效应∶很多研究发现，适度的压力有利于我们保持良好的状态，更加有助于挖掘我们的潜能，从而提高个人与社会的整体效率。 根据上述定义，下列属于压力效应的是（）。
按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不－定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。（)
根据下列内容，回答题。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中。比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。 查看材料
效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
下列对学习压力认识正确的是（）①适度的学习压力有助于保持积极向上的状态②有压力就有动力,所以有学习压力一定会使人取得成功③适度的学习压力有利于激发我们的干劲和潜能④学习压力过大,会降低学习效率,影响身心健康
根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费，职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费
第三部分判断推理一、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的、不容置疑的。压力效应：很多研究发现，适度的压力有利于我们保持良好的状态，更加有助于挖掘我们的潜能，从而提高个人与社会的整体效率。根据上述定义，下列选项中，属于压力效应的是（）
效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
