工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
国际企业一般采用（）和系数法两种方法来制定其世界范围内的工资制度。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）.
事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
（）提出了固定工资加利润分享的制度。
学管理理论所倡导的工资制度是（）
2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
在资本主义制度下，资本家支付给工人工资。表面看来，好象个人是出卖劳动，工资是劳动的报酬。但是资本主义工资的本质是
在资本主义制度下，资本家支付给工人工资。表面看来，好象个人是出卖劳动，工资是劳动的报酬。但是资本主义工资的本质是___________。
泰勒刺激性的工资报酬制度的内容包括()。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在（)中的重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。
实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向（）
早期的实物工资制度起源于人们习惯了农村的实物报酬，所以雇主用土豆、面粉等代替工资。（)
