体力活动水平的正确概念是（）。
（）最早提出了劳动分工的概念，他强调了体力劳动和脑力劳动的区别，认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。
简述社会必要劳动时间的基本概念。
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
简述劳动生产率的基本概念。
简述劳动定额的概念。
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（）。
女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。
简述劳动法的概念和基本原则。
简述劳动防护用品的概念。
影响体力劳动的因素有哪些？评价体力劳动强度常用哪些指标？
女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
简述劳动生产率的概念以及决定和影响劳动生产率高低的主要因素。
影响疲劳的因素有：（） Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员的情绪，身体状况等等
简述劳动保护用品的概念。
影响疲劳的因素有： ①体力劳动和脑力劳动的持续时间；②体力劳动和脑力劳动的强度； ③船员的情绪，身体状况等。
影响疲劳的因素有：①体力劳动和脑力劳动的持续时间；②体力劳动和脑力劳动的强度； ③船员的情绪，身体状况等等。
我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是（）
禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业。（）
7、马克思恩格斯的无产阶级概念只包括从事体力劳动的工人阶级，并不包括那些从事脑力劳动的生产工人。
哺乳期女职工禁忌从事《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业（）
