关于双因素理论的说法错误的是（）。

A . 激励（+）导致满意 B . 激励（-）导致没有满意 C . 保健（+）导致不满意 D . 保健（-）不会降低努力程度

A . A、吸收质以分子扩散方式通过气膜和液膜 B . B、在相界面处，气、液两相处于平衡 C . C、在膜层以外的气、液两相中心区，存在浓度剃度，组成在不停的变化 D . D、在两相浓度一定的情况下，两膜的阻力决定传质速率的大小

A . 气液两相主体内不存在浓度梯度 B . 气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C . 吸收传质阻力存在于两薄膜层 D . 吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层

A . 用箭线和两端节点编号来表示工作 B . 只有一个开始节点 C . 只有一个结束节点 D . 工作之间允许搭接进行

A . 双因素包括激励因素和保健因素 B . 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素 C . 激励因素包括组织政策、监督方式等 D . 满意的反面是没有满意 E . 不满的反面是满意

A . 满意的反面是不满意 B . 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C . 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D . 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

A . 由美国行为科学家赫茨伯格提出 B . 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C . 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D . 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

A . 激励因子 B . 保健因子 C . 满足较低级层次 D . 很快得到满足

A . 可以分摊落差，减轻截流难度 B . 可以避免使用或少使用大块料 C . 双线进占龙口均需护底，增加护底工程量 D . 龙口落差小，可减小通航难度

A . 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足 B . 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等 C . 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等 D . 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E . 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A . A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。 B . B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。 C . C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。 D . D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

A . 保健因素不能起到激励员工的作用 B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D . 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A . 消费者收入水平上升，将导致汽车的均衡数量上升，均衡价格上升 B . 消费者环保意识增强，将导致汽车的均衡数量下降，均衡价格下降 C . 钢材价格上升，将导致汽车的均衡数量下降，均衡价格下降 D . 汽车厂商产能扩大，将导致汽车的均衡数量上升，均衡价格下降

A . A、企业资本结构会影响企业价值和资本成本 B . B、企业资本结构不会影响企业价值和资本成本 C . C、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本 D . D、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本加上风险溢酬 E . E、负债企业的股本成本随着负债比率的提高而增加

A . 由怠速工况加速到0.8倍的额定转速，维持60s后降至高怠速（即0.5倍的额定转速） B . 发动机降至高怠速后，将取样管插入排气管中，深度等于400mm，并固定于排气管上 C . 发动机在高怠速状态维持15s后开始读数，读取30s内的最低值及最高值 D . 发动机从高怠速降至怠速状态，在怠速状态维持15s后开始读数，读取30s内的最低值及最高值，其平均值即为怠速排放测量结果

A . 所谓双道法，是指企业在进行网络分销决策时，同时使用网络渠道和实体分销渠道，以达到销售量最大的目的 B . 所谓双道法，是指企业在进行网络分销决策时，同时使用网络直接分销渠道和网络间接分销渠道，以达到销售量最大的目的 C . 在西方众多企业的网络营销活动中，双道法是最常见的方法 D . 双道法已经不适合互联网时代电子商务的发展

A . 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B . 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C . 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D . 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

A . 要提高员工的积极性应该从激励因素出发 B . 保健因素只能能消除员工的不满 C . 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 D . 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

A . 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B . 使人感到不满意的因素是激励因素 C . 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D . 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

A．满意的对立面不一定是不满意的 B．使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C．使员工不满意的多是保健因素 D．保健因素和激励因素不会存在重叠

关于影响股票投资价值的因素，以下说法错误的是()。 A．从理论上讲，公司净资产增加，股价上涨；净资产减少，股价下跌 B．在一般情况下，股利水平越高，股价越高；股利水平越低，股价越低 C．在一般情况下，预期公司盈利增加，股价上涨；预期公司盈利减少，股价下降 D．公司增资一定会使每股净资产下降，因而促使股价下跌

A．要提高员工的积极性要从激励因素出发 B．保健因素只是能消除员工的不满 C．满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性 D．只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

关于影响股票投资价值的因素,以下说法中,错误的是()。 A．从理论上讲,公司净资产增加,股价上涨;净资产减少,股价下跌 B．在一般情况下,股利水平越高,股价越高;股利水平越低,股价越低 C．在一般情况下,预期公司盈利增加,股价上涨;预期公司盈利减少,股价下降 D．公司增资一定会使每股净资产下降,因而促使股价下跌

A．对于有购买意向的客户，销售人员应引导至销售专区 B．录音录像行为应征得客户同意，若客户不同意可以引导其使用网银或手机银行购买 C．录音录像凭证需客户签字确认 D．不得人为操纵或干预录音录像的录制和保存