如果只看到实践标准的确定性、绝对性，否认实践标准的不确定性、相对性，就会导致（）
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
用来确定载流导体在磁场中受力方向的定则是（）。
导体与磁力线间作相对运动时，所产生的感应电动势方向可用右手发电机定则来确定。
()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种只能设一个岗位。
对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。
有人认为，机遇是历史环境造就的历史机会，而社会历史发展是有规律的，因此机遇总是以确定的时间、地点和方式出现。这种观点①把联系的客观性等同于联系的条件性②把发展的状态当作发展的趋势③把规律的必然性当作机遇的确定性④把物质的存在方式归结为相对静止（）
左手定则也称电动机定则，是用来确定载流导体在磁场中的受力方向的。
右手定则也称为发电机定则，是用来确定在磁场中运行的导体产生感应电动势方向的。
职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
在电子交易中，当事人一方如何能确定对方当事人具有相当的民事行为能力，的确有实际困难。
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
用来确定载流导体在磁场方向的定则是（）
管理经济学与微观经济学都研究企业行为的科学，但前者属于理论科学，而后者则为应用科学。
结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
工作岗位就是组织为完成某项任务而确立的,由工种和职务组成。()
如果只看到实践标准的确定性、绝对性,否认实践标准的不确定性、相对性,就会导致
技师、高级技师聘期，由企业根据不同工种岗位及生产实际确定，聘任期限一般不超过两年，且不超过其劳动合同期限。（)
在疾病保险条款中，通常规定被保险人在某个确定期间内因疾病而支出的医疗费用及收入损失，确定期间结束后，保险单才正式生效，这里的确定期称为()
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
确定载流导体中电流方向与磁场方向的关系用右手螺旋定则，而确定载流导体在磁场中所受磁场力的方向用（)定则。
