对于()岗位和工种的人员应进行培训,考核合格后方可持证上岗。
对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容,是岗位责任制得以正常实施的保障。
建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员,及时调整其工作岗位。
职业、工种和岗位是将职业按不同()进行的具体划分。
职业、工种和岗位是将职业按不同()进行的具体划分。
为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。
营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩,不同岗位人员的个人绩效实行()考核
工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求()。
根据《压力管道安全管理人员和操作人员考核大纲》的要求,压力管道岗位操作人员的年龄应该在18周岁以上,()周岁以下。
食品生产企业应根据食品生产不同岗位的实际需求,制定和实施食品安全年度培训计划并进行考核,做好培训记录。
餐饮部员工具有工种多、岗位杂的特点,对于不同岗位、不同工种有不同的要求,对于餐饮部领班的要求是()。
根据不同岗位的工作职责,分别制定绩效考核办法。按照()、()、()的原则,实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()
特种工种是从事特种作业人员岗位类别的统称。属于特种工种的电工、电焊工、()必须经由国家授权机构的培训、资格考核、认可并颁发凭证后,才可持证上岗。
()是根据设备、工种、岗位、场所类型的不同制定的,不同的工种、不同的岗位有不同的规程。
井下特殊岗位工种,不经过培训、考核合格、取得操作资格证,不可以上岗。
企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况,可采用()种考核模式。
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:()。
职业,工种和岗位是将职业按不同()进行的具体划分。
不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 ()此题为判断题(对,错)。
岗位责任制:根据各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的()进行考核及奖惩而建立起来的制度。
7、不同的用人单位不同的岗位对于笔试的要求包括笔试考核的内容都一样。
职业道德修养的內容很广泛,根据不同岗位,不同工种,有其相同的要求()