工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
对决定关闭的煤矿，煤矿企业妥善遣散从业人员，按规定解除劳动关系，发还职工工资，发放遣散费用。
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。
在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。
企业的结构工资一般由四个部分组成，其中保障劳动者基本生活、维持劳动力再生产的工资属于（ ）。
为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，其主要内容有（ ）。建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资建筑施工企业可以延期支付工资，但最长不得超过30日建筑施工企业应当将工资发放给包工头，再由包工头发放给劳动者建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由项目经理签字
在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。
对决定关闭的煤矿，煤矿企业要妥善遣散从业人员，按规定解除劳动关系，发还职工工资，发放遣散费用。
效率工资由劳动的供求关系决定。
中央全面深化改革委员会第一次会议指出，改革国有企业工资决定机制，需要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业（）挂钩的工资决定和正常增长机制。
内部市场化管理变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，变“管理者驱动”向“（）机制驱动”。
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）
短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
外资企业研究决定有关职工奖惩､工资制度､劳动保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。()
全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。
旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，工资标准由旅行社决定。
在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
