知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
任何组织的公关目标都可分为（）。
在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都是不可回避的关键问题。
任何一个个别事物都可分为质料和形式两个方面。
《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》指出，学员不得外出参加任何形式的可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。对违反规定的学员予以()处理。
安全管理人员的培训按照大纲分为（）培训
按照应急管理和应急处置中的角色，培训对象分为（）
4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
未经过培训人员，不得在现场进行单独作业或者监控作业，可在师徒带教过程中进行观摩学习，严禁操作任何设备（）
