工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
情感平衡包含（）和（）感两个维度，但这两个维度并不具有必然的相关性，是两个相对独立的变量。
人际关系的两个基本维度是（）和（）
（）认为可以用两个维度来描述人格，一个是同一外向，一个是神经质倾向的情绪稳定性，各种人格特质都可以用这两个维度来表示
纵向层次维度和横向性质维度是认识公共问题的两个维度。（）
如果把通货膨胀因素抽象掉,投资报酬率就是时间价值率和风险报酬率之和。
由于公平原则具有超乎法律条文规范的抽象性，贯彻公平正义或分配合理的精神以及随时间、空间而变化的不确定性和补漏的法律功能，故有“帝王条款”之称。
梅瑞尔的成分显示理论认为可以将知识分为行为水平和内容类型两个维度，其中行为维度包括（）
Oakmont公司有两个分部，家电产品分部和施工设备分部；分别按照投资回报率和剩余收益来考核两个分部的经理。这两个分部的资本成本和投资回报率都分别为12%和16%。每个经理都在考虑一个投资回报率为14%的项目。根据当前针对经理人员的考核制度，其中哪个经理具有实施该项目的激励动力？（）
艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
（）认为可以用两个维度来描述人格，一个是内一一外向，一个是神经质倾向的情绪稳定性，各种人格特质都可以用这两个维度来表示。
考古学包含两个维度，分别是（）和（）
情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
学习准备有（）和（）两个维度。
情感平衡包含积极情感和消极情感两个维度，但这两个维度并不具有必然的相关性，是两个相对独立的变量。
学生的归因过程主要是按照控制源、稳定性和可控性三个维度来进行。
常见的服务测量主要是从两个维度展开—（）和客户投诉。
企业战略分析和判断的两个核心维度是
罗马帝国时期，罗马有两个文化圈：东部的希腊文化圈和西部的拉丁文化圈，这两个文化圈各有特色，文化水平相同。
教育教学水平的提高，包含（)和（)两个维度。
衡量和评价与工作有关的个人特征的维度，是对抽象的测评内容进行操作化的定义称为（）
美国心理学家维纳把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，（）
