长途与本地共用资源可包括纵向共用和横向共用。
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
人力资源选拔的方法。
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
简述人力资源选拔的方法。
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
长途与本地的共用资源包括（）。
我国目前选拔社会体育指导员培训学员的方法是个人报名和（）。
长途与本地的共用资源包括（）和（）。
我国古代官吏选拔制度包括有（）。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
长途与本地共用资源可包括两大类。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
长途与本地共用资源包括（）。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（） 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。
我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。
