公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
高层次人才的选拔方式主要有（）
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）
我国自隋朝以后，主要是通过（）选拔人才。
目前我国通过考试选拔公务员，在古代我国也实行了分科考试选拔官员的科举制度，科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则，它正式创立于（）
我国目前实行的选拔人才的制度主要有（）
下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。
在我国历史上，有这样一位皇帝：开通了一条纵贯南北的大运河；正式设置进士科，按考试成绩选拔人才。该皇帝是（）
从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。
中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）
中国采用考试这一人类自身评价方法来甄别选拔人才的历史比其它任何国家要长十倍以上，当之无愧的被称为（）。
我国最早实行的人才选拔制度是（）
餐车长人才库选拔必须在乘务岗位上工作（）（具有餐车长经历的人员不受岗位时间限制）并具有炊事员（）职业技能鉴定的人员。
在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。
在中国历史上，人才的选拔制度大致经历过如下过程：①九品中正制 ②世卿世禄制③察举制 ④科举制。正确的顺序为？
在传统社会中什么作为选拔人才的方式不具有可持续性？
中国封建社会长期以来实行的选拔人才的方式是：
中国古代选拔人才的方式不包括（）。
创业公司人才测评与选拔的方式有哪些？
高考改革是公众最为关注的问题之一，因为高考改革涉及千家万户，涉及我国最大规模人才选拔，更重要的是涉及社会公平的制度设计和价值追求。因此，无论是高考本身，还是高考改革过程，向着更加公平迈进，都是不二的选择。自 1977 年恢复高考以来，高考制度在我国经济社会发展中起到了非常重要的作用，成为选拔人才的一项重要制度。这项制度的一个价值底色，就是用公平的方式实现对人才的选拔。无论你来自什么样的家庭，来自哪
进行人才选拔时，最常用的评价方式为（）
