下列各项中，属于内部控制要素中的控制活动在风险管理框架下的公司治理中的体现有（）。

A . 对诚信和道德价值观念的沟通与落实 B . 内部审计的职能范围 C . 治理层的参与 D . 人力资源政策与实务

A、管理层的观念和经营风格 B、责权配置 C、不相容职责的分离 D、对财产实物的防护措施 E、员工的素质

A . 单据的填制环节 B . 单据的审核环节 C . 单据的归档环节 D . 单据的保管环节

A . 员工素质控制 B . 业务授权控制 C . 职责分工控制 D . 凭证与记录控制 E . 独立检查

A . 被审计单位的人力资源政策与实务 B . 被审计单位的组织结构 C . 被审计单位管理层的理念 D . 被审计单位的信息系统

A . A.与控制环境相关的控制 B . B.被审计单位的风险评估过程 C . C.针对管理层和治理层凌驾于控制之上的风险而设计的控制 D . D.对内部信息传递和期末财务报告流程的控制

A . 控制环境 B . 风险管理 C . 控制活动 D . 信息与沟通 E . 对控制的监督

A . 能够拥有被投资方半数以上表决权 B . 因涉入被投资方而享有可变回报 C . 拥有对被投资方的权利，并且有能力运用对被投资方的权利影响其回报金额 D . 投资方对被投资方拥有实质性权利

A . 管理当局的观念和经营风格 B . 董事会及其所属审计委员会 C . 员工的素质 D . 人力资源制度 E . 内部审计

A . 职责分工控制 B . 组织结构 C . 风险评估 D . 凭证与记录控制

A . 被审计单位的人力资源政策与实务 B . 被审计单位的组织结构 C . 被审计单位管理层的理念 D . 被审计单位的信息系统

A . 高级管理人员参与管理的程度及连续性 B . 内部控制和风险管理系统的足够性 C . 薪酬政策 D . 遵守法律、规定的情况 E . 政策和程序的足够性

A . 人事政策 B . 组织结构设置 C . 风险评估 D . 凭证与记录控制

A . 独立董事的独立性 B . 董事长对经理的决策授权与监督 C . 董事、监事、经理的考核激励控制 D . 董事会聘请独立第三方对经理履行职责情况的检查

A . 能够拥有被投资方半数以上表决权 B . 因涉入被投资方而享有可变回报 C . 拥有对被投资方的权利，并且有能力运用对被投资方的权利影响其回报金额 D . 投资方对被投资方拥有实质性权利

A．投资方拥有对被投资方的权力 B． 投资方通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报 C． 投资方拥有对被投资方的权利属于保护性权利 D． 投资方有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额

A．制订控制标准 B．决策一个或项目阶段起始与否或是否继续一个项目或项目阶段 C．监督和度量项目工作的实际情况 D．分析项目和项目工作的差异与问题 E．激励项目团队去完成既定的项目工作计划并最终生成合格的项目产出物

A．材料采购与验收职责相分离 B．建立员工招聘培训和考核制度 C．根据企业生产经营特点建立恰当的组织结构 D．经过授权的用户才能获得信息系统的访问权限 E．就影响内部控制发挥作用的事项与外部进行沟通

A．对诚信和道德价值观的沟通与落实 B．内部审计的职能范围 C．治理层的参与 D．人力资源政策与实务

<img src='https://img2.soutiyun.com/shangxueba/ask/68964001-68967000/68966507/e3f6ce395813cecde20aa33b6bc69726.gif' /> 此题为多项选择题。