有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素，它们在一个特定的组织内成（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
以下哪种性质是指每一个组织内部的专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员之间、部门之间所存在着的巨大差别性。（）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
管理跨度越宽，组织结构图的层次越多。（）
管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会( )
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（ ）。
管理幅度越窄，管理层次越少。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度的大小与管理层次的多寡之间的关系是（）。
一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，则层次越多。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
管理跨度越宽，组织结构图的层次越多。此题为判断题(对，错)。
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
管理幅度越窄，组织的管理层级越少（）
