资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
市场规模的大小取决于（）的资源，并且愿意用这些资源进行交换来满足欲望的人的数量。
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。
为了保护投资者的利益，各国法律都对公司的股利分配进行一定的限制，以下影响公司股利政策的主要法律因素有（）。
企业物流是否外包主要取决于两个因素：一是关键物流活动对企业成功的影响；二是企业管理物流运作的能力。
组织（）决定是否对它的重要环境因素与外界进行信息交流。
人们是否愿意接受教育关键取决于（）
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
人力资本的形成主要取决于对劳动力投资的强度，（）和（）是这种投资的两大方面。
建设项目在资源综合利用和选定的设计标准是否科学合理，厂(场)区和工程的布置是否紧凑适度，生产组织是否科学严谨，技术、工艺流程是否先进合理、设备选型是否合适与匹配，能否用较少的投资，取得产量多、质量好、消耗少、成本低、效益高的综合效果等等，在很大程度上取决于()。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
企业决定是否进行债券投资，主要考虑的因素有（）。
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。
患者是否愿意透露其社会心理情况，取决情况应除外以下哪种（）
企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。
进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
一个组织形象构思与策划是否成功，取决于哪些因素？
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
自然物是否被看作自然资源常常取决于 等文化因素。
加入世贸组织能否对我国金融业产生积极影响，取决于外资金融机构的活动是规定规范化、金融业客户的行为是否理性化、中资金融机构能否发挥主观能动性以及政府行为是否及时做出调整的等多方面的因素。()
为能让养老基金既能分享资本市场景气时经济增长的收益，也要规避资本市场非景气时的各种风险，因此需要对养老基金资产进行动态资产配置和有效的资产组合，养老保险基金投资管理人在资本市场上选择投资组合资产主要取决于()等因素。①养老保险计划本身的资产负债性质和特点②资本市场的发达和完善程度③政府的投资限制④投资工具投资回报率的高低
