在企业决定是否对某投资项目进行投资之前、银行决定是否对某投资项目发放贷款之前、以及有关部门审批投资项目时，都需要对拟建设的项目进行财务效益分析。
市场规模的大小取决于（）的资源，并且愿意用这些资源进行交换来满足欲望的人的数量。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。
企业物流是否外包主要取决于两个因素：一是关键物流活动对企业成功的影响；二是企业管理物流运作的能力。
（）主要用来综合衡量企业是否能产生足够的现金以偿还债务、进行固定资产投资和支付股利。
人们是否愿意接受教育关键取决于（）
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
人力资本的形成主要取决于对劳动力投资的强度，（）和（）是这种投资的两大方面。
企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
企业能否向投资者分配利润，关键取决于该企业当年是否盈利。（）
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
对资源开发项目进行资源开发合理性分析时，。主要应分析项目是否()。
企业决定是否进行债券投资，主要考虑的因素有（）。
根据金融市场变化和投资运作情况，人力资源和社会保障部会同（），适时对企业年金基金的投资范围和比例进行调整。
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。
企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。
德国的甲公司购买了境内乙公司60％的股权，乙公司合法的转为外商投资企业，主要生产建筑用的A号零部件。经查，甲公司并没有对其并购行为向商务部提请是否进行安全审查。根据我国外商投资企业法律制度的规定，下列主体中，可以对甲公司的并购行为向商务部提出安全审查的建议的有（）。
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。
进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
确定合并会计报表的编制范围的关键取决于是否对被投资企业具有实质意义上的控制权,而不是完全取决于是否拥有被投资企业半数以上的权益性资本。()
◑房地产经纪机构主要依靠人力资源和信息资源进行运作，经营效益更多地取决于（ ）等“软”实力。 外部管理 内部管理 企业文化 人员培训 企业治理制度◑此题为多项选择题。
私募股权投资企业进行清算，主要情况是因为（）。Ⅰ.由于企业所属的行业前景不好，或是企业不具备技术优势Ⅱ.所投资企业有大量债务无力偿还，又无法得到新的融资，债权人起诉该企业要求其破产Ⅲ.或利润增长率没有达到预期的目标，私募股权基金决定放弃该投资企业Ⅳ.所投资企业经营太差，达不到IPO的条件，没有买家愿意接受私募股权基金持有的企业的权益，而且继续经营企业的收人无
