人力资源的特征不包括？（）。

A . 稀缺性 B . 必要性 C . 使用方向的可选择性 D . 作为生产要素的人类需求性 E . 共享性

A . 固定性 B . 整体性 C . 生产性 D . 有限性 E . 不可替代性

A . A、资源经营理念的创新性 B . B、资源经营产品的创造性 C . C、资源经营效益的持续性 D . D、资源经营范围的不断扩张

A . 法制性 B . 强制性 C . 约束性 D . 滞后性

A . 可逆性 B . 系统性 C . 地域性 D . 数量的有限性和潜力的无限性 E . 稀缺性与有价值性

A . 题名 B . 著者 C . 主题 D . 分类

A . 可使用性 B . 相对性 C . 整体性 D . 地域性 E . 有限性

A . 分析研究战略性人力资源管理的区别 B . 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C . 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身 D . 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E . 管理模式的转变

A . 自然资源的形成和分布具有一定的规律性和不均衡性 B . 许多自然资源之间的关系是相互影响、相互制约的 C . 自然资源的数量是有限的，但其生产潜力却可不断扩大和提高 D . 以上都是

A . 工作分析 B . 人员选拔 C . 绩效考核 D . 员工培训 E . 明确目标

A . 战略性 B . 系统性 C . 一致性 D . 目标性 E . 稳定性

A . 生产性与消费性 B . 能动性 C . 时效性 D . 可用性 E . 社会性和可变性

A . 生产过程的时代性 B . 开发活动的能动性 C . 使用过程的时效性 D . 创造价值的可用性 E . 维持过程的消耗性

A . 战略性 B . 系统性 C . 多样性 D . 目标性 E . 灵活性

A . 能动性 B . 时效性 C . 高增值性 D . 再生性 E . 以上都不正确

A . 自有性 B . 再生性 C . 主动性 D . 创造性 E . 能动性

A . 主观性 B . 双重性 C . 能动性 D . 时效性

A . 技术性 B . 综合性 C . 区域性 D . 社会性

A . 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B . 人力资源在活动过程中是可以被激励的 C . C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D . 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

A . 内隐性 B . 学习性 C . 稀缺性 D . 路径依赖性 E . 强健有力性

A . 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B . 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位 C . 以文字形式规定岗位特性 D . 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离 E . 管理者有固定的报酬

A．人力资本是一种无形的资本 B．人力资本具有能动性 C．人力资本具有稳定收益性 D．人力资本具有个体差异性

A．主观能动性和两重性 B．时效性和智力性 C．可再生性和社会性 D．自然性和资本性