影响薪酬设定的外在因素有（）

A . 企业的业务性质 B . 企业所在地区的生活水平 C . 企业的经营状况 D . 企业所在地区的宗教信仰

A . 组织内部的环境因素 B . 组织外部的环境因素 C . 政治因素 D . 经济因素 E . 文化因素

A . 温度 B . 湿度 C . 通风条件 D . 叶层的厚薄

A . 国家的政策和法规 B . 劳动力市场供求状况 C . 当地生活水准 D . 当地通行的收入水平 E . 工作本身的差异

A . 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定 B . 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业 C . 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平 D . 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降 E . 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

A . 胚未发育成熟 B . 种皮厚，透性差 C . 水分不足 D . 抑制物质存在

A . 身体因素 B . 情绪因素 C . 家庭因素 D . 思想因素

A . 家庭的教养方式 B . 教育思想和学校类型 C . 社会形态 D . 学生气质类型 E . 文化

A . 2 B . 3 C . 4 D . 5

A . 测验的交互作用 B . 抽样偏差和实验处理的交互作用 C . 实验安排的副效应 D . 多重处理干扰

A . 年龄 B . 技能 C . 职位 D . 能力 E . 潜力

A . 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B . 公司的经蓠状况与内政实力 C . 当地生活水平 D . 地区及行业的差异 E . 与薪酬有戈的法律法规

A . 企业的业务性质与内容 B . 地区及行业差异 C . 企业经营状况及支付能力 D . 企业文化

A . 科技因素 B . 产品市场生命周期变化的影响 C . 消费者行为的影响 D . 企业精神

A . 正确 B . 错误

A . 薪酬政策 B . 劳动力市场 C . 地区生活指数 D . 社会经济环境 E . 地区与行业差异

A . 企业的业务性质与内容 B . 地区及行业差异 C . 企业经营状况及支付能力 D . 企业文化 E . 当地生活水平

A . 地区及行业的特点和惯例 B . 企业的业务性质与内容 C . 企业的经营状况与财力 D . 企业的管理哲学与企业文化 E . 企业所在地区的生活水平

A . 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B . 公司的经营状况与内政实力 C . 当地生活水平 D . 地区及行业的差异 E . 与薪酬有关的法律法规

A．员工的劳力量 B．工作本身的差别 C．工作的时间性和危险性 D．当地的生活水平 E．劳动力市场的供求状况