下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A . 行政许可由法律法规授权的具有管理公共事务的事业组织实施 B . 行政许可只能由有行政许可权的行政机关以自己的名义实施 C . 行政许可可以委托公民或其它社会团体实施 D . 受委托的行政机关可以转委托

A . 物资采购管理是实施工程管理并取得利润的重要手段 B . 质量管理的重点是确保施工方案的技术可行性 C . 分包商管理中心任务是协调分包与发包人的关系 D . 移交和竣工验收管理是确保按时完成工程的重要环节

A . 检查所填资料 B . 测试与面试 C . 身体体检 D . 筛选申请材料

A . 地方各级人民政府应当采取措施，按照土地利用总体规划推进土地整治 B . 土地整治所需费用，按照谁受益谁负担的原则承担 C . 县、乡（镇）人民政府应当按照土地利用总体规划，组织农村集体经浒组织制定土地整治方案 D . 县、乡（镇）人民政府应当按照土地利用总体规划，组织实施土地整治方案 E . 土地整治新增耕地面积的80%可以用作折抵建设占用耕地的补偿指标

A . 分类人员在信贷管理过程中发现风险信号的，可根据风险状况进行人工干预 B . 分类人员不得对系统分类结果进行人工调整 C . 分类人员认为系统分类不准确的，可直接调整系统分类结果 D . 分类人员发现风险信号的，经同级风险管理部门同意可调整系统分类结果

A . 查封、扣押应当由法律、行政 法规规定的行政机关实施 B . 不得查封、扣押公民个人的生 活必需品 C . 查封、扣押不限于涉案的场所、设施或财物 D . 不得重复查封当事人的场所、 设施或者财物

A . 这一阶段的技术性最强 B . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C . 组织所需要的是最优秀的人 D . 最终的录用决策应当由直线部门做出

A . 以教学目标为导向 B . 灵活调整教学环节 C . 抓住学生思维的火花，深入探究 D . 注重"尖子生"的培养

A . 检查人员可通过“我的项目”查看本人检查分工、接受项目责任书、下载检查方案 B . 检查人员可以参加多个检查项目，并通过“我的项目”功能在不同检查项目间切换 C . 检查人员必须先接受项目责任书，并将该检查项目作为“默认项目”后才能进行检查操作 D . 检查人员必须先接受项目责任书，并将该检查项目作为“我的项目”后才能进行检查操作

A . 显示本科室所有已分配的案件 B . 显示该操作员权限管理范围内的所有已分配的案件 C . 系统管理员可以查看所有已分配的案件 D . 只要是检查科的科长均可以查看所有已分配的案件

A . 显示本科室所有待分配案件 B . 显示该操作员权限管理范围内的所有待分配案件 C . 系统管理员可以查看所有待分配案件 D . 只要是检查科的科长均可以查看所有待分配案件

A . A.限制人身自由的行政处罚权只能由法院行使 B . B.并非任何行政机关对任何违法行为都有权实施行政处罚 C . C.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚 D . D.行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合规定条件的组织实施行政处罚

A . 可以进行任务调整的案件一定是已经做过"任务确认"的案件 B . 任务调整只能由当初分配该任务的人员完成 C . 可以将任务调整给全局任何一个人员 D . 任务调整不可以修改检查完成日期

A . 社会各界的监督与配合 B . 财政部门的组织推动 C . 会计行业的自律 D . 企业事业单位的自律

A . 要实现基本公共服务均等化，基础设施通达程度比较均衡，人民生活水平大体相当 B . 京津冀协同发展要以疏解北京非首都功能为重点，保持合理的职业结构，高起点、高质量编制好雄安新区规划 C . 支持革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区改善生产生活条件 D . 提高城市群质量，推进大中小城市网络化建设，增强对农业转移人口的吸引力和承载力，加快户籍制度改革落地步伐 E . 引导特色小镇健康发展

A . 要按照“对策表”的要求逐一实施，必须做到一个对策、一个对策地实施，以显示其针对性和逻辑性 B . 实施活动要群策群力，体现全员参加的原则 C . 实施中如遇到困难，且确实无法克服时，经全组讨论后可以修改对策 D . 每条对策实施完成后，只需要确认该条对策的目标完成情况即可

A . A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B . B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C . C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D . D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

A . 非涉税鉴证服务业务工作底稿可以采用纸质或者电子的形式 B . 非涉税鉴证服务业务工作底稿可以在业务过程中，通过记录、复制、录音、录像、照相等方式随时形成，并由实施的人员签名 C . 非涉税鉴证服务业务工作底稿属于税务师事务所的业务档案 D . 未经非涉税鉴证服务业务委托人同意，任何情况下税务师事务所均不得向第三方提供工作底稿

A . A、实施正当防卫，只能针对不法侵害者本人进行 B . B、实施正当防卫，只能针对正在进行的不法侵害行为进行 C . C、实施正当防卫，只能针对暴力犯罪进行 D . D、实施正当防卫，可以在不法侵害结束后进行

A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

A．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B．能提供明确的决策点 C．将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

A.法律实施就意味着法律的实现 B.法律实施是法律实现的过程性与实效性的结合 C.法律实施是使法从应然状态向实然状态转变的过程 D.法律实施包括立法、执法、司法、守法和法律监督诸环节

A．法律实施就意味着法律的实现 B．法律实施是法律实现的过程性与实效性的结合 C．法律实施是使法从应然状态向实然状态转变的过程 D．执法、司法、守法和法律监督诸环节