各分支行系统管理员维护，应于系统管理员岗位变化的（），将《电子验印柜员增加/删除/密码初始申请表》上报总行会计营运部。
对短期内多次跨不同（）变动工作的支行负责人、销售人员要加强资格审查。
聊城市中心支行工作人员履职问责实施办法规定：被问责人按工作岗位职责及错误事实和性质，划分为（）
支行贷后管理岗负责按要求组织申报材料，其中抵债资产处置中要求提供的个性材料包括（）
作业中心工作人员实行准入管理，应具备的基本任职条件包括：近（）年无重大违规记录或不良行为，取得任职岗位规定的相关从业或任职资格，具有任职岗位所要求的基本专业技能、风险控制和解决问题能力等。
按照不同类型营业性道路运输的客观要求及特点，营运驾驶员从业资格管理制度对营运驾驶员在（）等基本素质方面提出要求。
支行负责办理提出业务和处理收到的提回业务，设（）岗位。
负责落实自助设备管理员岗位责任制，设置支行设备管理员岗位，至少配备（）支行设备管理员。
二级分支行贷后管理团队下设的岗位包括（）。
实验室在对影响检测结果质量的岗位 ，制定人员任职资格时，应包括以下方面的要求：（）
《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》对支行个人业务营销岗位工作规划周期不包括（）。
管理岗位配置网点负责人（）和营运主管三个岗位。
（）由各分支行负责会计营运管理职责的部门指定一至两名人员担任。
总行（）负责监控分支行和总行资金营运部门即、远期结售汇业务所形成的结售汇综合头寸变动情况。
各营业网点自ATM/CRS启用之日起，应将ATM/CRS备用钥匙和备用密码记录，由使用人分别封存签章后，交一级支行营运管理部门负责人，视同现金库钥匙管理，入（）保管，并登记《重要物品交接登记簿》。
支行应根据业务和内部管理的需要设置（）岗位，负责银行汇票业务的编核押工作。
建立与综合化营销服务型网点相适应的网点负责人、营销主管、营运主管、网点客户经理、产品销售经理、高级柜员、柜员、大堂经理八岗位，网点负责人对营业网点营销服务和营运管理负总责，覆盖（）。
总行会计营运部通过（）、对账单回执上缴时间、退信维护报送时间等指标作为对各分支行对账工作质量的指标要求，按周期考核、评比。
分、支行重要岗位的离岗稽核工作由分、支行主管的行领导负责（）
各分支行主要负责人应指定双人上门，一名客户经理、（)，在《客户经理代交印鉴卡审批单》明确记录人员工号、姓名、岗位，与客户进行已加盖预留印鉴印鉴卡的交接工作。
持证人因调离岗位等原因不再具备使用证件资格时，证件应交回营运中心并填制《重要物品交接登记簿》，交接过程实行单人交接制，最后由营运中心专人转交给人行保卫处，可以自行销毁。（）
分行营运管理部负责金融质押品的实物（权证），并按照不相容岗位相分离的原则明确相关岗位的分工（）
转授权人为总行营运管理部室经理、各分行营运管理部总经理（负责人），受权人为总行营运管理部员工、各分行营运管理部从事营运集中作业的员工及各支行营运负责人。这是（）C
金融机构申请（备案）接入征信系统前要明确本单位负责征信系统部门，并完成包括（）征信知识培训，参加所在地人民银行市（地）中心支行以上分支机构组织的接入征信系统资格考试，且成绩合格
