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根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是（ ）。
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根据劳动法规定，下列说法正确的是（）
A . A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B . B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C . C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D . D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D . 严重违反用人单位的规章制度的
E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。
A . A．当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B . B．调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁
C . C．调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D . D．调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
A . 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B . 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C . 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D . 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
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根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。
A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C . 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。
A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C . 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
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根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。
A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B . 竞业限制期限最长不得超过2年
C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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根据《工伤保险条例》，下列关于劳动能力鉴定的说法中，正确的是（）。
A . 劳动功能障碍分为十个等级，最轻的为一级，最重的为十级
B . 生活自理障碍分为四个等级
C . 劳动能力鉴定专家组至少由2名专家组成
D . 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的的鉴定结论为最终鉴定结论
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C . 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。
A . A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B . B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C . C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）
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根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。
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根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ()。
A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()
A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同的订立，下列说法正确的是（)。
A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B．劳动关系自劳动合同订立之日起建立
C．劳动者与单位初次订立劳动合同只能是固定期限劳动合同
D．劳动合同应当自用工之日起三个月内订立
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
