根据道路运输驾驶员违反诚信考核指标的情况，一次计分的分值分别为：20分、10分、5分、3分、1分五种。
孕妇32岁，停经6个月，发现血压升高10天，头痛1天，抽搐2次入院。查体血压182/126mmHg，心率112次／分。入院后再次发生抽搐。控制孕妇抽搐首选（）
年终奖发放条件为个人1~12月的月度考核分，有（）超过90分。
女婴，孕39周，胎头吸引分娩，Apgar评分1分钟5分，5分钟评8分，10分钟评分10分。生后2天，嗜睡，面色微绀，呼吸36次/分，心率104次/分，前囟紧张，心音低钝，四肢肌张力低，拥抱反射未引出。该病儿最可能的诊断是（）
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
孕妇32岁，停经6+个月，发现血压升高10天，头痛1天，抽搐2次入院。查体血压182/126mmHg，心率112次／分。入院后再次发生抽搐。控制孕妇抽搐首选（）
女婴，孕39周，胎头吸引分娩，Apgar评分1分钟5分，5分钟评8分，10分钟评分10分。生后2天，嗜睡，面色微绀，呼吸36次／分，心率104次／分，前囟紧张，心音诋钝，四肢肌张力低，拥抱反射未引出。该病儿最可能的诊断是（）
女婴，孕39周，胎头吸引分娩，Apgar评分1分钟5分，5分钟评8分，10分钟评分10分。生后2天，嗜睡，面色微绀，呼吸36次／分，心率104次／分，前囟紧张，心音低钝，四肢肌张力低，拥抱反射未引出。该病儿最可能的诊断是
安全“双基”建设要突出“简单、实用、有效”的原则，检查过程中发现（)现象之一的，视严重程度，在月度安全“双基”建设考核分数的基础上，直接扣1～2分。
自行车严禁以任何理由载人，违者考核20分/次；载物超过（）考核10分/次
严禁无故启动（），违者考核10分/次
当月（）等不按时提交，第一次考核5分；第二次考核10分。（特殊情况，提前告知除外）
各班组在每月必须举行不少于（）规定的班组安全会议及安全培训，且每次安全会议及安全培训必须保存 《会议记录》及《培训记录》（或《安全培训记录本》）。不按要求进行安全会议及安全培训的班组，第一次考核5分；第二次考核10分
患儿,10个月。因“发热、咳嗽2天、气促1天”就诊。体检:体温39.8℃，脉搏150次/分,心率50次/分,口周发绀，两肺有细湿罗音，诊断为肺炎。应对该患儿立即采取的护理措施是（）
学员培训期间有迟到、早退现象的，扣个人月度考绩分3 分/次，3 次以上者加倍扣分（）
严禁在（）上滑行，一经发现，第一次考核5分；第二次考核10分
医药箱箱体缺少（），考核责任人2分/次
当班期间发生（）者，考核责任人10分/次，情节严重者，考核20分/次；打架者考核100分/次，并退回人力资源部
人为损坏、丢失监工证、危化品上岗证，考核2分/次（）
对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理
试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
