迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
鸡尾酒会对客人有一定的要求；冷餐酒会则不拘形式，客人不分高低贵贱，可以迟到早退，着装可以自由一些。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，迟到、早退影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
值班人员要坚守岗位，保持（）、随叫随到，值班期间不得擅自离开本单位（），不得迟到早退。
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
学员培训期间旷学1 次考核月度考绩分10 分，2 次以上者视情节加倍扣分或取消月度奖（）
月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
早操迟到、早退-1 分/人·次，旷操-2 分/人·次（）
A．r />某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：
体育课旷课一次总成绩扣（）;迟到、早退一次总成绩扣
培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）
学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
