抵债资产的档案管理人员要配合资产管理人员对实物资产进行现场检查，及时记录、调整抵债资产跌价准备台账，按时向（）报送相关报表等。
凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，对这些就业后的人员应（）
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
业务人员因调动工作或网点撤并等原因发生岗位变动时，仍从事全功能银行系统上机操作工作且调动范围在其权限卡签发行的管辖范围内，由权限卡签发行的人力资源部门进行调整，运行管理部门办理启用手续。
若网点在卡片申请次日起的（）内未收到卡商寄送的卡片，网点营运主管必须及时将相关情况上报分行会计管理部门的指定管理人员，由分行管理人员联系卡商，查明原因，及时解决。
国家互联网信息办公室建立从业人员统一的管理信息系统，对从业人员（）等进行记录，并及时更新、调整。
将卡片安全领回后，卡片管理人员需要在系统中进行操作用。
宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。 如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论：
对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。
使用小绞车单位应建立小绞车、罐档运输设备的管理卡片，升坑及时填写，做到责任分明。填写人员为：（）
抵债资产的档案管理人员要配合资产管理人员对实物资产进行现场检查，及时记录、调整（），按时向总行资产保全中心报送相关报表等。
自动柜员机掌管密码人员临时变更或工作调动，接管人员必须及时更换保险柜密码。掌管钥匙人员临时变更或工作调动，必须办理定向交接（掌管密码人员不能接管钥匙）手续。密码须不定期更换，每月至少必须更换一次。
（）发生错账，经办人员及系统管理人员不得随意进行账务更改或调整，应及时向上级行或对方网点发出查询，查找原因，根据差错情况，及时与客户联系确认，进行相应的处理。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》规定，子公司重大事项决策前，未按规定向集团公司报告的，每出现一次委派高管人员年薪扣减（）；集团公司委派人员（含董事、高管）未按集团公司意见行使表决权的，责任人不兑现年薪。
对防洪地点实行（）。大雨及以上雨情结束后，设备管理单位要及时组织人员进行雨后设备检查，动态掌握设备变化，根据安全风险等级适时调整防洪地点。
银行卡卡片管理中，对上缴作废的银行卡未及时处置，被内部人员截留重新写磁使用，盗用资金的，要给予有关责任人记过处理（）
统计负责人的调动，应当征得上级主管部门同意并向当地人民银行统计部门备案;统计人员调动工作或者离职，应及时由符合规定条件的人员接管。接管统计工作的人员需填制《统计人员情况备案表》报上级主管部门备案（）
断路器（包括隔离开关）经新安装装置检验及检修后，有关人员应及时向继电保护试验人员提供以下调整试验结果：（）
所有达到一定级别的高层管理人员，尤其是长期担任国有企业领导的管理人员适合采用（）年薪制。
如因轮岗、借调、调动或有特殊情况需要进行岗位调整的，由支行报分行运营管理部、人力资源部审批，审批通过后，由分行运营管理部于将人员岗位变动情况表报总行运营管理部批准（）
高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)
现（）等三个系统与人力资源部柜员管理系统机构信息对接，这三个系统人员调动时，须由人力资源部进行机构调整
根据2019年1月1日起执行的《水务集团直属单位领导人员薪酬管理办法》，直属单位副职领导人员的基本年薪和绩效年薪基数为正职领导人员的0.7—0.85倍。（)
如因轮岗、借调、调动或有特殊情况需要进行岗位调整的，由支行报审批，审批通过后，由分行运营管理部于三日之内将人员岗位变动情况（附件1）报总行运营管理部批准（）
