非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。
非全日制用工小时计酬标准不得高于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）
非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（）
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。下列不符合非全日制用工应满足的要求是（）。
下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期下列表述正确的是（）
28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
非全日制用工报酬结算支付周期最长为（）天。
非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（）
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)。
