建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。
信息安全等级测评机构对计算机信息系统进行使用前安全测评，应当预先报告（）公共信息网络安全监察部门。
对差点、差距问题进行整治，效果明显、成绩突出的车间、部门或个人给予评定并申报专项（）。
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
经济社会发展中的性别分析，重点是对男性及女性在不同领域、不同时间中所（）所进行的分析。
对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）
社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。
在操作风险管理中通常会对风险动因、风险指标、（）和绩效测评等进行测量和监测。
登记搜索引擎的数量和排名，这是对企业网站进行测评的哪类指标？（）
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
为了推进性别平等，某机构在农村地区 开展推动基层妇女参选参政项目。下列工作中，运用了妇女赋权 方法的有（ ）。 选拔有能力的妇女骨干并对她们进行社会性别与参政 培训 对女性候选人进行演讲技巧训练 让妇联干部游说上级党委安排妇女骨干任村支书 支持新任女村官开展公益活动，提升她们在村里的威信 和影响 培训相关党政部门的工作人员，支持妇女参选参政
（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
抵债资产的（）在管理期间，要及时掌握抵债资产实物形态及价值形态的变化情况，按季对资产的价值变化做出测评，及时发现并报告影响抵债资产价值的风险隐患。
按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
2012年12月"世界经济论坛"发布《2012年全球性别差距报告》，中国位列第69位，男女平等在中游水平。关于男女平等，下列说法正确的是哪一或哪些选项？（）
世界经济合作与发展组织《2015年全球性别差距报告》显示,日本女性社会就业率和参与程度在发达国家中位于中等水平。
《2017年全球性别差距报告》中，中国相较上一年( )一位，排名100。
某地2017年出生男婴8000名,女性7500名,其性别比为107,该性别比指标为
对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素的测评要素确定方法是（）
州长在其任职的三年里经常被指控对女性有性别歧视的态度。然而，他已经在他的管理层的19个高层空缺职位中任用了5名妇女，她们中的所有人仍在服务，这表明州长并不是一名性别歧视者。
为区分不同的测评指标，可以对测评对象的价值和在测评指标体系中的地位赋予不同的数值，这种数值叫做（）
