信息的（）是档案管理工作的根本目的。
管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
中国革命战争的根本目的是谋求（）和中华民族的解放。
钱学森曾经说过：“我作为一名中国的科技工作者，活着的目的就是为人民服务，如果人民最后对我的一生所做的工作表示满意的话，那才是最高的奖赏。”这说明评价人生价值的根本尺度是（）
全员设备管理的目的是为了使设备寿命周期达到最经济的程度，而综合效率最高。
在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
《计量法》是国家管理计量工作的根本法，是实施（）的最高准则。
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
信息系统的根本目的主要不在于提高管理效率水平，而在于提高信息处理和应用能力。
项目管理的目的是谋求（）的有机统一。
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。
泰勒是科学管理的创始人，他创立了（）。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
合理分配人、料、机械，使效率最高且经济合理是施工资源管理的根本目标。（）
科学管理的根本是谋求组织内部的协调。
泰勒认为，科学管理的核心问题是（)。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
泰勒认为为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人（）
泰勒是科学管理的创始人，他创立了（)。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额;采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
泰勒的科学管理的根本目的是()。
泰勒认为，要提高工作效率，就必须为工作挑选第一流的工作（)
项目管理的目的是谋求__多、__快、__好、__的有机统一
