各大项目部在出现岗位空缺时,若公司不能调配和派遣管理人员时,大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位,其中对于测量、安全、资料等岗位,学历可以放宽到原始学历中专,但必须满足()要求,经大项目部推荐,符合要求的,可以录用。
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()
某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。
企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是()
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人,其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任C岗位人数的2倍,而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人,在只能胜任一个岗位的人群中,有一半不能胜任A岗位,则招聘的35人中能兼职别的岗位的有:
程某与某房地产开发公司于2001年5月4日签订了《某市商品房预售合同》,合同载明了程某所购住房的价格为2400元/㎡,面积为100㎡。2001年10月11日,该房屋通过竣工验收。该开发公司于2001年12月18日将程某所购商品住房交付其使用。程某拿到《房屋所有权证》时,发现载明的面积为96㎡。2002年11月,程某又发现屋面有渗漏现象,随即向小区物业管理反映情况。若2003年11月15日,程某又购买了该开发公司的另一套现房,则该套房屋的屋面防水的最低保修期限至()结束。
鼓都有两面膜,当有一面膜被击破,而打击另一面膜时会()
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()
各大项目部在出现岗位空缺时,若公司不能调配和派遣管理人员时,大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位,其中与主营业务密切相关的岗位人员(商务、技术、工程等),必须满足()要求,经大项目部推荐,符合要求的,可以录用。
某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人,其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任C岗位人数的2倍,而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人,在只能胜任一个岗位的人群中,有一半不能胜任A岗位,刚招聘的35人中能兼职别的岗位的有:
“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。
当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招聘,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。
可以从空缺岗位的()那里了解有关情况,收集招聘需求信息。
招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才,实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。( )
()有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
对于茶馆招聘,当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑()。
所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道(部门看板为必要条件,其他渠道不限)()
车间/部门提交的所有空缺岗位申请表通过审批后,企管部/人力部需在审批通过后多久发布招聘信息()