在茶馆没有顾客时，茶艺师（），同时易于观察顾客、接近顾客的位置。
各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中对于测量、安全、资料等岗位，学历可以放宽到原始学历中专，但必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
在茶馆服务的点茶环节，当观察到顾客来喝茶的目地是与贵重宾客进行商务洽谈时，茶艺师（）的处理是不对的。
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
2015年6月10日，某市公安局民主派出所接到群众举报，称在新华小区一茶馆内有人可能在进行赌博活动。接到举报后，派出所立即组织警力前往该茶馆。民警进入茶馆后，发现现场共有四人正在打麻将。经查，现场共查获现金四千元，一件貂皮大衣，三个女士手包及少量管制刀具。经初步调查核实，貂皮大衣及女士手包系该茶馆女主人的私人物品，且案发时她不在现场。民警将所有在场人员及查获财物带回派出所。对于本案中的所涉物品，公安机关无权对其中哪些进行处置（）。
当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
一个茶馆是清末民初社会风俗和阶级关系的窗口，这个茶馆出现在（）笔下。
各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中与主营业务密切相关的岗位人员（商务、技术、工程等），必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（ ）
当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（ ）。
所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）（）
13、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（)方法。
当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）
对于茶馆内部来说,散座的光线宜（）
