根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
企业文化的层次中不包括（）。
企业文化按层次划分，主要有（）
企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是（）
组织机构属于企业（）层次的文化
企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。
国际企业文化的层次包括（）
企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
江西省农村信用社企业文化所包含的层次有（）
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
在企业文化层次中，相对稳定的层次是（）。
企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
表露在企业外部的有关文化，如企业的形象、产品形象、企业家形象和职工形象。这种企业文化在层次上称为（）。
从企业文化的层次结构看，企业制度属（）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及（）.
企业文化的结构层次中，（）是企业文化的核心与灵魂。
简述企业文化的结构。企业文化的结构可以分为哪三个层次？
企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 （）
从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于（)
文化理念是企业文化的核心内容，包括（)三个层次。
