福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
"应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
薪酬调查内容包括调查员工对（）、薪酬福利的发放方式等的满意度
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
基本薪酬与可变薪酬的异同点。
