采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
论述职位薪酬体系的设计流程。
简述技能薪酬体系的实施条件：
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
简述实施职位薪酬体系的前提。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
下列适合职位薪酬体系的有（）。
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
