表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的公文叫通告。
通知和通报都可以用于传达情况和告知事项，但通知传达的是重要情况，告知的是特殊情况；而通报传达的是上级指示，告知的往往是一般事项。
批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行事项，任免有关人员可以（）。
通报是知照类公文，主要用于传达情况、告知事项。
公布社会个有关方面应当遵守或者周知的事项，要用（）；批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员，要用（）；表彰先进，批评错误，传达重要精神和情况，要用（）。
批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员，可用（）.
传达重要精神或者情况的通报是（）通报；表彰先进、批评错误的通报属于（）通报。
通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
通报适用于在一定范围内公布各有关方面应当遵守或者周知的事项。
通报是在一定范围表彰先进、批评错误、传达重要情况。以推动面上工作的一种下行公文。通报的作用不包括（）
哪一种类的通报会选择各种先进典型，在一定范围内予以宣传？（）
批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员，可用（）。
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经（）批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
公文中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）。
当企业在内部要表彰先进、批评错误、传达重要精神或者让下级单位周知某事项的情况时，要使用"通报"这个文种。其中通报大体上可分为（）。
( )适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况
制约性通告要求一定范围内普遍遵守的事项，具（ ）性。知照性通告告知大家新情况、新事物、新决定等某件事情，需大家（ ），不具法规性质。
情况性通报主要用来向干部群众传达重要精神和告知重要情况，相当于告知性通知。
批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员用（ ）。
通报是为表彰先进，批评错误，传达重要情况所发的一种（）
干部选拔任用工作中，在发生紧急事件的情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报（）
在发生（)等情况下，经上一级党组细批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事 后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
公告。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，任免人员（）
适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是（）
