根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的边际盈利点的销售额是（）。
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
“价格变动的比率与供给量变动的比率之比”是（）
根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额是（）。
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全盈利点的销售额是（）。
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的可能薪酬成本比率是（）。
根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全薪酬费用比率是（）。
若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
是指商品价格变动的比率所引起的商品需求量变动的比率（）。
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
（）指的是保险商品供给量变动的比率大于保险费率变动的比率。
根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的最高薪酬成本比率是（）。
薪酬变动比率的计算公式是（）
若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。
需求缺乏弹性是指需求量变动的比率______价格变动的比率，需求富有弹性则是指需求量变动的比率______价格变动的比率。
薪酬比较比率 名词解释
